盾構大角度拐彎施工技術國內首創(chuàng)，全球最大的煤制乙醇工藝技術行業(yè)領先，自主研發(fā)的塵硫硝一體化煙氣治理技術填補了國內空白，國企改革三年行動評估得分位居省屬企業(yè)前列，華塑股份在國務院國企改革“雙百企業(yè)”專項考核中被評為“標桿”……“十四五”以來，淮北礦業(yè)集團一個個改革創(chuàng)新成果扎根落地、發(fā)展壯大。
改革一子落，發(fā)展?jié)M盤活。“十四五”以來，淮北礦業(yè)集團堅持用好改革關鍵一招，以釘釘子精神推進國企改革三年行動、深化提升行動。
2021年11月26日，華塑股份公司在上海證券交易所主板正式掛牌上市，成功登陸資本市場，標志著該公司在國企“雙百行動”改革重點領域和關鍵環(huán)節(jié)上率先取得突破。目前，集團已擁有兩家滬市主板上市公司，累計融資108億元，資產證券化率達90%以上。
2024年2月28日，全球單套規(guī)模最大的煤制乙醇工業(yè)生產裝置在碳鑫科技公司全流程一次開車成功，產出第一桶優(yōu)質乙醇。該項目總投資34億元，年產乙醇60萬噸，對淮北礦業(yè)集團延伸煤化工產業(yè)鏈、豐富產品結構、提高經濟效益有著重要意義。
壯士斷腕推進“兩非”“兩資”清退處置。國企改革深化提升行動開展以來，淮北礦業(yè)集團累計完成股權處置任務40項，其中清理退出31項、提級管理5項、重組整合3項、掛牌轉讓1項，企業(yè)實現了輕裝上陣。
提質擴面推進經理層任期制和契約化管理。截至2025年三季度，淮北礦業(yè)集團及所屬31家子公司經理層成員簽訂了崗位聘任協議和經營業(yè)績責任書，做到了任期制和契約化管理全覆蓋。
今年4月份，集團《以“能下”壓力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力》的改革典型案例成功入選國務院國資委主編的《地方國有企業(yè)改革深化提升行動案例集》。
在國企改革三年行動、深化提升行動的推動下，淮北礦業(yè)集團取得了顯著的改革成效。淮北礦業(yè)連續(xù)五年榮登《財富》中國上市公司500強排行榜；淮北礦業(yè)集團連續(xù)6屆獲評行業(yè)“AAA級信用企業(yè)”，連續(xù)6年榮登長三角三省一市百強企業(yè)榜單，連續(xù)24年躋身中國企業(yè)500強。
何以解憂，唯有創(chuàng)新。五年來，淮北礦業(yè)集團堅持增強創(chuàng)新“第一動力”，讓創(chuàng)新春天永駐。
“咔嗒、咔嗒……”近日，在袁店一礦，“淮盾10號”盾構機正奮力前行，飛濺的巖渣被螺旋輸送機盤入，跟隨后路運輸機前行。
淮北礦區(qū)井下地質條件極其復雜，開拓準備工程量大、災害治理工程多，導致采掘接替持續(xù)緊張。針對這一特點，集團大力實施具有本土特色的“323”短板攻關，推進實施技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得良好成效。
今年1月，“淮盾8號”在臨渙礦創(chuàng)下16度大坡度下山盾構施工月單進262米全國紀錄；2024年10月，神源煤化工3104底抽巷盾構施工月單進508米、較綜掘工效提高300%；2024年5月，“淮盾7號”在孫疃礦“大角度連續(xù)拐彎”首戰(zhàn)成功，拐彎弧長302米、曲率半徑90米、拐彎角度192度，屬國內首例。
“四化三減”提檔升級，先后建成13對智能化煤礦，除資源枯竭煤礦外已全部建成智能化礦井，其中楊柳礦被評為國家級智能化示范煤礦。
“十大標配”穩(wěn)步推進，已形成適應淮北礦區(qū)復雜條件的采煤、掘進、盾構、巷修、綜采安拆、煤倉反井鉆等高效標配模式，煤炭生產裝備升級發(fā)展，有力推動生產效率提升。采掘工藝創(chuàng)新和裝備升級扎實推進，綜采智能化覆蓋率達70%；累計投入應用11臺盾構機，巖巷單進效率提高2倍以上。
集團已建成一級安全生產標準化管理體系礦井11對，一級礦井達標率高于全國、全省一級標準化礦井達標率。煤礦用工總量不到高峰時期的1/3，單產效率提高20%，實現了少人則安、無人則安。
“十四五”以來，集團累計完成研發(fā)投入超110億元，先后榮獲省部級科技創(chuàng)新獎58項，授權發(fā)明專利381件；主導或參與制定國家標準4項、行業(yè)標準11項。高水平打造創(chuàng)新平臺，目前擁有16家國家高新技術企業(yè)、2家國家專精特新“小巨人”企業(yè)、9家安徽省創(chuàng)新型中小企業(yè)、29個省級以上創(chuàng)新平臺，平臺數量及質量位居省屬企業(yè)第一方陣。
“‘跟頂掘、沿底采’、‘不擴面’拆除、智能化鉆排等新工藝成功推廣，大直徑反井鉆機、自動化清倉等新裝備投入使用，碎軟低滲強突煤層地面水平壓裂抽采技術國內首創(chuàng)……”近日，淮北礦業(yè)集團召開第十五次人才工作會議暨第十七次科技大會，對兩年來涌現出的人才科技工作先進單位、領軍人才、拔尖人才及科技和管理創(chuàng)新成果進行表彰獎勵，要求集團上下進一步發(fā)動科技創(chuàng)新的強大引擎，釋放創(chuàng)新驅動的內生動力，高質量開展技術攻堅，高水平建設創(chuàng)新平臺，高效率促進成果轉化，打造引領企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新高地。
改革激發(fā)動力，創(chuàng)新催生活力。站在“十四五”規(guī)劃收官與“十五五”規(guī)劃謀篇的歷史交匯點，集團上下唯有以改革驅動、以創(chuàng)新蓄能，積極探索新路徑、開掘新動能、拓展新空間、增創(chuàng)新優(yōu)勢，必將積聚推動高質量發(fā)展的強大勢能，不斷邁向發(fā)展新境界。
（審核：徐衛(wèi)東 責編：李敏)